2019年，全国税务系统面临重大改革，社保费用由税务局统一征收，国地税合并，个税起征点即将调整，政策变化给人力资源管理带来的冲击是巨大的。现代企业的成本构架中，人力成本已经一跃成为企业最大的成本支出，同时还伴随着因用人成本增长而伴生的其他管理成本的增长。人力资源薪资支付是所有成本的起因，社保缴纳已经归入税务系统，简单粗暴地社保低缴少缴未来面对的不仅仅是审计风险，还有可能是法律风险。为了让广大HR准确解读有关政策法规、理解人力资源支付产生的成本影响和潜在风险，2019年3月9日锐创人力邀请了人力资源管理实战专家黄传华先生举办了“新税改下的人力资源支付风险与变革”主题沙龙活动，吸引了近100位不同行业人力资源管理者的热情参与。

黄传华先生有着20多年的人力资源管理经验，曾服务于保险、机械制造、汽车制造、快速消费品行业。目前任多家企业管理顾问，为企业组织设计、人才管理、薪酬和绩效体系构建提供专业指导，具有丰富的企业管理实战经验，为多家著名企业提供人力资源培训和咨询服务。活动中，黄老师从金税系统与⼈力资源支付出发，分别从我国金税工程，国地税合并及企业面临的人力资源支付风险与现场来宾进行了深入的剖析及讨论，引起了在场HR的强烈共鸣。