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王翊君于2018年5月8日入职上海英德公司处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。 2020年2月19日，公司与王翊君商谈协商解除劳动关系事宜
王震天于2016年8月25日入职深圳雄霸公司，任总经理，双方未签订书面劳动合同，工资为15000元/月。 王震天在公司工作至2017年9月30日。离职后，王震天申请仲裁要求公司支付2016年10月1日至2017年8月24
【经典案例】 陈先生于2012年7月1日进入上海某知名网络公司工作，双方签署了一份书面劳动合同，合同期限为三年，工资为6万元/月。2013年3月，公司将陈先生外派到北京，双方签署了一份外派协议，协议约定仍按上
【案例简介】 李某于2002年4月进入A公司工作，签订了为期2年的劳动合同。2004年4月合同期满，A公司又与李某连续续签了4次固定期限劳动合同。至2014年4月合同期满后，李某提出签订无固定期限劳动合同，却遭A公司
【经典案例】 吴某于2001年进入上海市一家印刷有限公司工作，双方于2001年4月1日签订了劳动合同，之后多次续签了固定期限劳动合同，最后一次劳动合同于2012年9月30日到期。合同到期后，吴某以在用人单位连续工
【经典案例】 2013年8月，吴某进入上海某物流公司工作，担任仓库管理员一职，双方签订了一份自2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限劳动合同，约定月薪为人民币4000元。双方约定实行标准工时制。 2015