【经典案例】 李某于2013年9月进入上海某通信公司研发部门工作,该公司的研发部下分3个研发小组,李某在研发二组担任研发工程师,月薪为8000元。工作一年后,公司发现由于李某研发能力欠缺,几次项目研发都因其
【经典案例】 2015年1月1日,舒某进入上海某技术公司工作,签订了一份劳动合同,劳动合同期限为两年,试用期为六个月。舒某试用期月工资为4800元,试用期满后月工资为6000元。2015年6月1日,舒某在该公司工作了
【经典案例】 2014年3月,蔡某进入上海某网络科技有限公司工作,担任技术总监一职,约定月薪人民币2万元。合同期限自2014年3月1日至2015年2月27日。另双方签订竞业限制协议,如劳动合同终止或者解除,蔡某需在
【经典案例】 2013年6月1日,白某与上海某律师事务所签订劳动合同,约定白某在该律师事务所从事律师助理的工作,合同期限至2015年5月31日,白某的工资为5200。劳动合同到期后,白某决定不再续签劳动合同,双方
许某在2013年10月5日通过网络招聘到A公司上班,上班第一天就与A公司签订了《劳动合同》,其中第一天约定“劳动合同的期限为3年,自2013年10月5日起至2016年10月10日止”;第二条约定“乙方(许某)的岗位为软件设计
案例1 王某大学毕业后,经过某广告设计公司的层层筛选,被该公司招用并从事编辑工作,工作稳定后,便与男友登记结婚。2013年12月,王某发现自己已怀孕并伴有先兆流产情况,遵医嘱在家休养了两周时间,病情好转后继