王荣耀系广东比达公司员工。2008年3月1日,公司向王荣耀发出《参保及加班告知书》,就参加社会保险及延长工作时间工作的问题征询王荣耀意见,王荣耀选择不同意参加社会保险,并签名确认。 2014年11月28日王荣耀
【经典案例】 2013年8月,吴某进入上海某物流公司工作,担任仓库管理员一职,双方签订了一份自2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限劳动合同,约定月薪为人民币4000元。双方约定实行标准工时制。 2015
【经典案例】 张某与上海某实业股份有限公司的劳动合同期限为2012年1月1日至2015年12月31日。2013年10月,张某在下班途中发生交通事故,住院治疗。公司为其申请了工伤认定,最终张某被认定为工伤,经劳动能力鉴
【案情分析】 张某原为A公司高级软件工程师,其于2014年9月1日从A公司离职并与A公司签署了为期一年的《保密及竞业禁止协议》,期限从2014年9月1日至2015年9月1日,约定在此期间张某不得到与A公司从事相同
【基本案情】 李某自2008年6月1日起至2012年3月20日在某公司工作,期间双方未签订书面劳动合同。2012年5月14日,李某向X县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求某公司支付双倍工资差额人民币20000余
【案情分析】 李某于2016年1月进入A公司工作,双方未签订劳动合同,2016年6月,李某在A公司不知情的情况下,利用业余时间到B公司兼职,并与B公司签订了一份一年期限的全日制劳动合同,A公司得知情况后,要求李